Bekannt aus:

"Ausfälle bei psychischer Belastung sind im Schnitt 4,5-mal so lang wie bei Erkältungen. Der Verlust eines Sales-Mitarbeitenden kostet ein Unternehmen im Mittel 43.000 EUR, oft aber deutlich mehr. Die Frage nach der Gesundheit und dem Wohlbefinden des Sales-Teams ist längst keine rein ethische oder rechtliche mehr. Doch die gute Nachricht: Die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, berichten uns regelmäßig, dass sie eine Umkehr der negativen Trends verzeichnen. Die Performance der Sales-Teams und die allgemeine Stimmung sind deutlich verbessert, während die Fehlzeiten zurückgehen."

„Mindbumble geht weit über klassisches Coaching hinaus. Aus etlichen Sales-Trainings und vielen Teams die ich selbst geführt habe, weiß ich, dass Performance beim Mindset beginnt und durch Resilienz, Motivation und Disziplin (auch in schweren Zeiten) aufrecht erhalten wird. Wenn wir höhere Abschlussraten und eine nachhaltige Steigerung des Umsatzes wollen, müssen wir nicht zuerst an Techniken oder der Menge an Telefonaten arbeiten, sondern am (mentalen) Fundament. Mental gesündere Sales-Teams sind nicht nur produktiver sondern haben auch schnellere Sales-Cycles, signifikant mehr Pipeline und letztlich mehr gewonnene Deals. Wir reden nicht über eine "weiche" Maßnahme für Employee Happyness, sondern über glasklaren ROI: mentale Stärke bedeutet mehr Umsatz.“

"Besonders Sales-Mitarbeitende gelten als jene die „unsichtbar“ leiden. Unsichtbar, weil sie versuchen weiterhin zu funktionieren und sich ja auch um Kunden, die Pipeline und den Umsatz kümmern müssen. Ein Misserfolg im Vertrieb, Absagen, verlorene Deals und Kunden mögen zum Alltag im Vertrieb gehören. Doch wissen wir, was unser Sales-Team hinter der Fassade des "funktionierens" beschäftigt und was sie beruflich und privat belastet? Wenn wir die Förderung der mentalen Gesundheit im Vertrieb ernst nehmen, müssen wir an beiden Seiten ansetzen: den Sales-Mitarbeitenden Tools und Angebote an die Hand geben, wie sie besser für sich sorgen können und den Führungskräften beibringen, genauer hinzuschauen und ihre Teams auch menschlich zu unterstützen. Denn: Performance ist kein Ergebnis von Druck sondern des richtigen Mindsets und hoher Resilienz."